18+
Уважаемые подписчики! 
Мы продолжаем цикл публикаций, посвященных актуальным вопросам правоприменения. В новой рубрике «Правовая справка» сотрудники полиции в доступной и интересной форме постараются ответить на самые животрепещущие вопросы, касающиеся действующего законодательства и его применения в нашей повседневной жизни. 
Запрещено увольнять по сокращению численности женщину, находящуюся в декретном отпуске (другими словами - в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет). 
Увольнение по сокращению численности - это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а по инициативе работодателя уволить женщину, находящуюся в декрете, невозможно. На это есть прямой запрет, установленный ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ. 
В случае нарушения запрета работодателя могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ). 
Если у Вас давно назрели вопросы о том, что делать в той или иной ситуации, присылайте нам в личные сообщения - https://vk.com/police03, мы постараемся детально разобраться и дадим ответ, который будет полезен всем жителям Бурятии! © Информационное агентство Инфорос, 2021 – 2025